Vzor - Upozornění pro věřitele, zástupce zaměstnanců, popřípadě zaměstnance a společníky nebo členy na jejich práva podle zákona o přeměnách obchodních společností a družstev

5.11.2

Vzor – Upozornění pro věřitele, zástupce zaměstnanců, popřípadě zaměstnance a společníky nebo členy na jejich práva podle zákona o přeměnách obchodních společností a družstev

Mgr. Ing. Zdeňka Kůsová

1. Úvod

Obchodní společnost

ABC, s. r. o.

IČO ...............,

se sídlem .............

právní forma společnost s ručením omezeným

zapsaná v obchodním rejstříku u Krajského soudu v ......... ,oddíl C, vložka ....

(dále jen "ABC, s. r. o." nebo "Rozdělovaná společnost")

a

obchodní společnost

XYZ, s. r. o.

IČO ...............

se sídlem .............

právní forma společnost s ručením omezeným

zapsaná v obchodním rejstříku u Krajského soudu v ......... ,oddíl C, vložka ....

(dále jen "XYZ, s. r. o." nebo "Nástupnická společnost")

mají zájem uskutečnit přeměnu dle zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev (dále jen "ZoPSD"), a to rozdělení společnosti ABC, s. r. o. formou odštěpení sloučením se společností XYZ, s. r. o. ve smyslu ustanovení § 243 odst. 1 písm. b) ZoPSD bod 2 dle projektu rozdělení zde dne ........, přičemž jakož rozhodný den rozdělení byl určen den 1. 1. 2025.

Projekt rozdělení byl v souladu s ustanovením § 33 odst. 1 písm. a) ZoPSD uložen do sbírky listin obchodního rejstříku vedené u Krajského soudu v ......... ,oddíl C, vložka .... (pro Rozdělovanou společnost) a u Krajského soudu v ......... ,oddíl C, vložka ....(pro Nástupnickou společnost).

Společnost ABC, s. r. o. se v rámci své podnikatelské činnosti zabývá výrobou oděvů a obuvi. Za účelem zlepšení a zjednodušení vnitřního fungování společnosti, snížení administrativního zatížení, zefektivnění řízení a zlepšení výkonnosti společnosti má společnost zájem rozdělit tyto podnikatelské činnosti tak, že společnost ABC, s. r. o. se bude nadále zabývat pouze výrobou oděvů a výroba obuvi bude nově vykonávána společností XYZ, s. r. o.

2. Upozornění pro věřitele, zástupce zaměstnanců, popřípadě zaměstnance a společníky nebo členy na jejich práva podle ZoPSD

Zúčastněné společnosti tímto plní svou povinnost stanovenou v § 33 odst. 1 písm. b) ZoPSD, když upozorňují věřitele, zástupce zaměstnanců, popřípadě zaměstnance a společníky nebo členy na jejich práva podle ZoPSD.

A. Upozornění pro věřitele

Zúčastněné společnosti tímto upozorňují věřitele na jejich práva uvedená v ust. § 35 až 39 ZoPSD, tj.

a) Věřitelé osob zúčastněných na přeměně mohou požadovat poskytnutí dostatečného zajištění, jestliže se v důsledku přeměny zhorší dobytnost jejich dosud nesplatných pohledávek ze závazků vzniklých před zveřejněním projektu přeměny podle § 33 nebo jeho uveřejněním podle § 33a; to platí obdobně i pro pohledávky budoucí nebo podmíněné.

b) Nedojde-li mezi věřitelem a osobou zúčastněnou na přeměně či nástupnickou společností k dohodě o způsobu zajištění pohledávky, zřídí dostatečné zajištění soud na návrh věřitele, který osvědčí skutečnosti nasvědčující tomu, že přeměna zhorší dobytnost jeho pohledávky. Soud zřídí dostatečné zajištění podle slušného uvážení s ohledem na druh a výši pohledávky.

c) O zřízení dostatečného zajištění rozhodne soud usnesením. Účinky zajištění nastávají nejdříve dnem, kdy se stal zápis přeměny do obchodního rejstříku účinným vůči třetím osobám.

d) Právo na dostatečné zajištění musí být uplatněno u soudu do 3 měsíců ode dne zveřejnění projektu přeměny podle § 33 nebo jeho uveřejnění podle § 33a, jinak zaniká. Podání návrhu nebrání zápisu přeměny do obchodního rejstříku.

e) Právo na poskytnutí dostatečného zajištění nemají věřitelé,

• kteří mají právo na přednostní uspokojení svých pohledávek v insolvenčním řízení, nebo

• kteří se pro účely insolvenčního řízení považují za zajištěné věřitele.

Žádná ze zúčastněných společností nevydala dluhopisy podle zvláštního zákona, vyměnitelné dluhopisy, prioritní dluhopisy, ani jiné účastnické cenné papíry ani účastnické zaknihované cenné papíry, proto není tímto upozorňováno na práva věřitelů dle ustanovení § 37 a 38 ZoPSD.

Dále není upozorňováno na povinnost splatit vklad ve smyslu § 39 ZoPSD, neboť vkladová povinnost již byla splněna.

Není upozorňováno ani na práva zástavních věřitelů dle § 40 a násl. ZoPSD, neboť nebyly zastaveny žádné podíly ani účastnické cenné papíry vydané osobou zúčastněnou na přeměně.

Zúčastněné společnosti dále upozorňují věřitele na jejich další práva dle ZoPSD:

a) Každá z nástupnických společností ručí za dluhy, jež přešly v důsledku rozdělení z rozdělované společnosti na ostatní nástupnické společnosti, společně a nerozdílně s ostatními nástupnickými společnostmi až do částky ocenění jmění, jež na ni mělo přejít podle projektu rozdělení uvedené v posudku znalce pro ocenění jmění. Ustanovení § 75 odst. 2 ZoPSD se pro účely ručení nepoužije.

Nedochází-li při rozdělení sloučením k ocenění jmění, jež má přejít na nástupnickou společnost posudkem znalce, je pro účely ručení rozhodná částka, o niž se změnila výše vlastního kapitálu nástupnické společnosti vykázaná v zahajovací rozvaze oproti částce vlastního kapitálu vykázané v konečné účetní závěrce (§ 257 ZoPSD). Rozdělovaná společnost ručí za dluhy, jež přešly v důsledku odštěpení na nástupnickou společnost nebo na více nástupnických společností, do výše svého vlastního kapitálu vykázaného v zahajovací rozvaze (§ 258 ZoPSD).

b) Není-li věřiteli známo, na kterou z nástupnických společností přešel dluh rozdělené společnosti, může vyžadovat splnění dluhu na kterékoliv z nástupnických společností (§ 264 ZoPSD).

B. Upozornění pro zástupce zaměstnanců (zaměstnance)

U Rozdělované ani Nástupnické společnosti nepůsobí zástupce zaměstnanců, tj. odborové organizace, rada zaměstnanců (§ 281 a násl. ZP) ani členové dozorčí rady volené zaměstnanci podle zákona o obchodních korporacích, proto tímto nejsou upozorňováni žádní zástupci zaměstnanců.

Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev nepřiznává zaměstnancům zúčastněných společností žádná zvláštní práva, neboť se nejedná o přeshraniční přeměnu, proto není tímto upozorňováno na žádná práva zaměstnanců dle ZoPSD.

Nad rámec zákonných povinností se však tímto pro předejití nejasností zaměstnancům sděluje, že:

a) výčet zaměstnanců rozdělované společnosti ABC, s. r. o., kteří se stanou zaměstnanci nástupnické společnosti XYZ, s. r. o. je uveden v příloze č. 1 projektu rozdělení. Tito zaměstnanci se stanou zaměstnanci Rozdělované společnosti a dojde k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů z Rozdělované společnosti na Nástupnickou společnost, a to ke dni zápisu rozdělení do obchodního rejstříku, které se očekává v průběhu měsíce srpna 2025 (o přesném datu budou zaměstnanci informováni).

b) Není třeba uzavírat žádné nové pracovní smlouvy ani dodatky, náplň práce ani místo výkonu práce se nemění, nemění se ani jiná práva a povinnosti z dosavadního pracovněprávního vztahu, změna nebude mít ani žádné jiné reálné dopady na zaměstnance.

c) Bude postupováno podle zákoníku práce, zejména splněna informační povinnost dosavadního a přejímacího zaměstnavatele dle § 339 ZP, tj. zaměstnanci (odborová organizace ani rada zaměstnanců u zaměstnavatele nepůsobí) budou informováni o níže uvedených skutečnostech nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k Nástupnické společnosti:

• stanovené nebo navrhované datum převodu,

• důvody převodu,

• právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance,

• připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.

d) Podle § 339a ZP platí:

• Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.

• Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na odstupné (§ 67 odst. 1 ZP).

e) Bude splněna též informační povinnost přejímajícího zaměstnavatele (Nástupnické společnosti) dle § 37 ZP (informování o obsahu pracovního poměru).

f) Budou splněny též další nezbytné povinnosti podle jiných zákonů, zejména splnění oznamovací povinnosti vůči příslušné okresní správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně.

Pro případ jakýchkoliv dotazů se mohou zaměstnanci obrátit na personální oddělení na tel: ......... či e-mailovou adresu: .....................

C. Upozornění pro společníky

Zúčastněné společnosti mají formu společností s ručením omezeným. Společníci zúčastněných společností jsou tímto upozorňováni na jejich práva podle ZoPSD:

a) společník osoby zúčastněné na přeměně se může vzdát (§ 7 ZoPSD) způsobem uvedeným v § 9 ZoPSD (tj. písemně s úředně ověřeným podpisem nebo na valné hromadě s uvedením vzdání se v notářském zápisu):

• práva na dorovnání,

• práva na výměnu podílů za podmínek dle § 7a ZoPSD,

• práva na náhradu škody,

• práva podat návrh na určení neplatnosti projektu přeměny a návrh na vyslovení neplatnosti…