Vzor A: Dohoda o vyslání zaměstnance do zahraničí

Dohoda o vyslání zaměstnance do zahraničí

uzavřená mezi

Business Design Czech, s.r.o.
se sídlem Dlouhá 48/9, 747 70 Opava
IČO: 24723048
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, oddíl C, vložka 13470
jejímž jménem jedná pan David Starý, člen představenstva

(dále jen "zaměstnavatel“)

a

Ing. Martin Kocourek
nar. dne 30. srpna 1980
bytem Hradiště 142/10, 779 00 Olomouc

(dále jen "zaměstnanec“)

(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též společně jako "smluvní strany“)

Čl. I.
Preambule

1. Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli dne 11. listopadu 2010 pracovní smlouvu (dále jen "pracovní smlouva“).

2. Na základě pracovní smlouvy vykonává zaměstnanec pro zaměstnavatele práci na pozici "marketingový specialista“.

3. Místem výkonu práce bylo sjednáno sídlo zaměstnavatele.

4. Zaměstnavatel založil ve Slovenské republice dceřinou společnost, Business Design Slovakia, s.r.o., se sídlem Bartoňova 30/4, 811 03 Bratislava, Slovenská republika (dále jen "dceřiná společnost“). Do dceřiné společnosti potřebuje zaměstnavatel zajistit specialistu pro zaškolení nových zaměstnanců. Zaměstnanec má pro výkon pozice jazykové i zkušenostní předpoklady a s výkonem po časově omezenou dobu souhlasí.

5. S ohledem na výše uvedené se smluvní strany dohodly na uzavření následující dohody o vyslání zaměstnance do zahraničí.

Čl. II.
Předmět smlouvy

1. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnavatel vysílá zaměstnance k výkonu práce do Slovenské republiky.

2. Po dobu vyslání bude místem výkonu práce sídlo dceřiné společnosti zaměstnavatele.

3. Zaměstnanec je zaměstnavatelem vyslán do Slovenské republiky na dobu určitou, po dobu 36 měsíců, počínaje od 1. srpna 2012.

Čl. III.
Mzda a cestovní náhrady

1. Po dobu výkonu práce v zahraničí se zaměstnanci zavazuje vyplácet mzdu i nadále přímo zaměstnavatel. Zaměstnanci náleží po dobu výkonu práce ve Slovenské republice za vykonanou práci odměna ve výši 3000 EUR měsíčně.

2. Zaměstnavatel se zavazuje uhradit zaměstnanci cestovní náklady, které zaměstnanci vzniknou za dny první cesty do Slovenské republiky a zpět, jakož i při každé další cestě v intervalu nepřesahujícím dva měsíce.

3. Zaměstnavatel se dále zavazuje přispívat zaměstnanci na bydlení ve Slovenské republice částkou 500 EUR měsíčně.

Čl. IV.
Práva a povinnosti v oblasti daňové, sociální a zdravotní

1. Zaměstnavatel i zaměstnanec se zavazují splnit ve Slovenské republice všechny povinnosti, které pro ně vyplývají z právních předpisů Slovenské republiky v oblasti daňové, zdravotního a sociálního pojištění.

2. …