dnes je 15.1.2025

Input:

Oznámení odborům o záměru zaměstnavatele ukončit pracovní poměr zaměstnance okamžitým zrušením (ust. § 61 zák. práce) (listopad 2011)

1.11.2011, Zdroj: Verlag Dashöfer

5.2.18
Oznámení odborům o záměru zaměstnavatele ukončit pracovní poměr zaměstnance okamžitým zrušením (ust. § 61 zák. práce) (listopad 2011)

Oznámení odborům o záměru zaměstnavatele ukončit pracovní poměr zaměstnance okamžitým zrušením (ust. § 61 zák. práce )

 

Adresát:

Odborová organizace

Společnosti PINOCIO s.r.o.

 

Věc: Oznámení odborům o záměru zaměstnavatele ukončit pracovní poměr zaměstnance okamžitým zrušením (ust. § 61 zák. práce )

 

Vážení,

společnost PINOCIO s.r.o. se sídlem Jabloňová 15, Praha 3, PSČ 130 00, IČ: 11 22 11 33, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze v oddílu C, vložka č. 2020, (dále jen „Společnost“), jejímž jménem jedná pan Ing. Jan Janů, jednatel, Vám tímto oznamuje svůj záměr ukončit v nejbližší možné době pracovní poměr pan Čestmíra Ovečky z důvodu hrubého porušení povinností vyplývajících z pracovní smlouvy.

 

Pracovní poměr výše uvedeného zaměstnance bude rozvázán okamžitým zrušením dle ust. § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb. , zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“).

 

Důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru je následující chybné chování zaměstnance:

Zaměstnanec si během nepřítomnosti vedoucího závodu pana Ing. Josefa Nováka v době od 01.09. do 10.09.2011 z důvodu dovolené nedovoleně obstaral přístup k důvěrným dokumentům společnosti, a sice k přehledu mezd všech pracovníků činných v provozovně společnosti v Praze 5 - Jinonicích. Takto získané informace o aktuálních mzdách veškerých pracovníků uvedené provozovny následně ústně sdělil jak zaměstnancům této provozovny, tak i pracovníkům dalších dvou provozoven naší společnosti, a sice provozovny v Praze 8 - Kobylisích a provozovny v Říčanech.

 

Tímto chováním porušil pan Ovečka hrubě své povinnosti vyplývající z jeho pracovní smlouvy, zejména svoji povinnost mlčenlivosti a zachování tajemství stanovenou výslovně v čl. 5 jeho pracovní smlouvy. Toto chování nelze akceptovat, neboť kromě jiného způsobilo značný nepokoj mezi zaměstnanci a vedlo k výraznému poklesu pracovní morálky a potažmo i výraznému zhoršení

Nahrávám...
Nahrávám...