Dohoda o provádění kontroly dočasně práce neschopného zaměstnance dle § 192 odst. 6 ZP (březen 2012)

Dohoda o provádění kontroly dočasně práce neschopného zaměstnance dle § 192 odst. 6 ZP

Alfa, a.s.

IČ: 123 45 678

se sídlem: Cařihradská 1234, Praha 1, PSČ: 101 00

zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka č. 1234

jejímž jménem jedná: David Horký, předseda představenstva

(dále jako „zaměstnavatel“)

a

Ing. Petr Novák

nar.: 12. prosince 1966

bytem: Slezská 12, Praha 3, PSČ: 130 00

(dále jako „zaměstnanec“)

(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako „smluvní strany“ nebo každý samostatně jako „smluvní strana“)

uzavírají níže uvedené dne, měsíce a roku tuto

Dohodu o provádění kontroly dočasně
práce neschopného zaměstnance

I.

Úvod

1. Smluvní strany uzavřely dne 12. ledna 2012 pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci v pracovním poměru jako správce skladu.

2. Zaměstnanec bere na vědomí, že zaměstnavatel je oprávněn v období do 31. prosince 2013 po dobu prvních 21 kalendářních dnů a po uplynutí tohoto období po dobu 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje stanovený režim dočasně práce neschopného zaměstnance.

3. Zaměstnanec je povinen v souladu s § 301a zákoníku práce v období do 31. prosince 2013 po dobu prvních 21 kalendářních dnů a po uplynutí tohoto období po dobu 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinen dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění.

4. Zaměstnavateli náleží kontrolní oprávnění, pokud jde o povinnost zaměstnance zdržovat se v místě pobytu, a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek (dále jako „kontrola“).

II.

Povinnosti zaměstnance při vzniku dočasné pracovní neschopnosti

1. Zaměstnanec se zavazuje v případě, že bude uznán dočasně práce neschopným:

a) oznámit bez zbytečného odkladu tuto skutečnost svému nadřízenému, a to buď telefonicky nebo e-mailem,

b) předložit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, nejpozději však do 3 dnů ode dne, kdy byl uznán dočasně práce neschopným. Potvrzení zaměstnanec doručí k rukám personalistky společnosti.

c) sdělit zaměstnavateli současně s oznámením dočasné pracovní neschopnosti místo pobytu, kde se bude zaměstnanec po dobu dočasné pracovní neschopnosti zdržovat a rozsah povolených vycházek.

2. Zaměstnanec bere na vědomí, že zaměstnavatel je oprávněn si ověřit u ošetřujícího lékaře zaměstnance místo pobytu a rozsah povolených vycházek zaměstnance.

3. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli oznámit změnu místa pobytu a dobu a rozsah povolených vycházek nejpozději následující den poté, co tato změna nastala.

4. Zaměstnanec bere na vědomí, že v případě, že poruší povinnost stanovenou v odst. 3 tohoto článku a zaměstnavatel provede kontrolu, při které zaměstnanec nebude zastižen z důvodu, že změnil místo pobytu a dobu a rozsah povolených vycházek a tuto skutečnost zaměstnavateli neoznámil, může zaměstnavatel rozhodnout o snížení náhrady mzdy či jejím nepřiznání. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec zaměstnavateli prokáže, že změnu nemohl bez svého zavinění ve stanovené době zaměstnavateli oznámit.

III.

Kontroloři

1. Zaměstnanec bere na vědomí, že zaměstnavatel je oprávněn po výše uvedenou dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance provést (a to i opakovaně) u zaměstnance kontrolu a zaměstnanec je povinen zaměstnavateli kontrolu umožnit.

2. Kontrolu u zaměstnavatele provádí osoby, které k tomu zaměstnavatel ad hoc pověří, případně externí agentura, s níž se na tom zaměstnavatel smluvně dohodne. Zaměstnavatel je povinen vydat osobě pověřené kontrolou písemné pověření. Pokud se kontrolor neprokáže při kontrole takovým pověřením, zaměstnanec není povinen kontrolu umožnit a zaměstnavatel není oprávněn za to zaměstnance postihovat jakoukoliv sankcí.

IV.

Podmínky provádění kontroly

1. Zaměstnanec je povinen při kontrole předložit kontrolorům potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti vydané ošetřujícím lékařem, a je-li to nezbytné, i průkaz totožnosti.

2. Zaměstnanec bere na vědomí, že zaměstnavatel je oprávněn provádět kontrolu i ve dnech pracovního klidu. Zaměstnavatel je nicméně povinen respektovat oprávněné zájmy zaměstnance a neprovádět bezdůvodně kontrolu v nočních či brzkých ranních hodinách.

3. V případě, že zaměstnanec nebude v místě pobytu zastižen, zanechá kontrolor v místě pobytu zaměstnance (v poštovní schránce či na jiném vhodném místě) oznámení zaměstnanci o tom, že kontrola byla provedena a zaměstnanec nebyl zastižen.

4. Zaměstnanec je povinen neprodleně poté, co se s oznámením o provedení kontroly seznámil, nejpozději však do 3 dnů od provedení kontroly, sdělit a doložit zaměstnavateli skutečnosti, proč nebyl v místě pobytu zastižen.

5. Smluvní strany se dohodly, že kontrolor vyhotoví o provedené kontrole vždy písemný záznam. Pokud kontrolor zjistí porušení režimu ze strany zaměstnance, uvede v písemném záznamu i skutečnosti, které znamenají porušení režimu. Kontrolor předá písemný záznam o provedené kontrole personalistce zaměstnavatele neprodleně po jeho vyhotovení.

6. Zaměstnavatel je povinen v případě, že došlo k porušení režimu ze strany zaměstnance, doručit zaměstnanci písemný záznam o provedené kontrole, ve kterém budou uvedeny i skutečnosti, které znamenají porušení režimu. Zaměstnanec bere na vědomí, že tento záznam zaměstnavatel rovněž doručí příslušné správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři.

7. Za porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance se považuje:

- případ, kdy se zaměstnanec nezdržuje v místě pobytu,

- případ, kdy zaměstnanec nedodržuje rozsah a dobu stanovených vycházek,

- případ, kdy zaměstnanec neoznámí zaměstnavateli změnu místa pobytu nebo změnu doby a rozsahu vycházek v souladu s čl. II. odst. 3 této dohody,

- případ, kdy zaměstnanec neumožní provedení…